为积极响应国家关于促进高质量就业工作的号召，全力保障和改善民生，互联网与通信学院党总支深刻认识到就业工作的重要性与紧迫性，将就业工作置于学院发展的战略高度。通过一系列创新举措，构建高效能运转的就业服务体系、不仅为学生提供了全方位的就业支持与指导，还极大地提升了学院的就业率与就业质量，促使学院的就业率实现了质的飞跃。
统筹谋划，“一把手工程”落到实处
学院成立了由党总支书记和院长挂帅的就业工作领导小组，成员包括副书记、副院长、教研室主任、岗位实习指导教师及辅导员等，确保就业工作从顶层设计上得到高度重视和有力推动。领导小组召开会议10余次，研究就业形势，制定就业工作方案，确保各项措施落到实处。根据每年毕业生的具体情况，制定详细的就业工作计划，包括就业政策宣传、招聘活动组织、就业信息收集与发布、就业跟踪与反馈等6个环节，确保就业工作有条不紊地进行。
图示1 学院召开岗位实习动员大会
创新举措，构建“三位一体”服务体系
岗位实习指导教师与辅导员协同督促就业。学院创新性地推出了岗位实习指导教师与辅导员协同督促就业的机制。岗位实习指导教师不仅负责学生的专业技能培养，还积极参与学生的就业指导和推荐工作。他们利用自身在行业内的资源和经验，为学生提供就业指导和岗位推荐。同时，辅导员则负责跟进学生的就业进展，及时收集反馈信息，与岗位实习指导教师共同解决学生在就业过程中遇到的问题，从2023年9月到2024年5月，岗位实习指导教师在就业工作群中合计为学生答疑解惑436余次，做到为学生就业工作排忧解惑。
图示2 岗位实习指导教师及辅导员协同督促就业
构建“三位一体”的就业服务体系。学院构建了由党政领导挂帅统领、就业专项辅导员指导和岗位实习指导教师与毕业班辅导员协同的“三位一体”就业服务体系。岗位实习指导教师与毕业班辅导员协同负责学生的职业规划和就业指导，通过举办就业讲座，帮助学生树立正确的就业观念。学院就业专项辅导员负责就业信息的收集和发布，以及招聘活动的组织和管理。岗位实习指导教师与毕业班辅导员则负责组织学生参加各类实践活动，提升学生的实践能力和综合素质。
图示3 岗位实习指导教师及辅导员组织学生参加实践活动
举办多样化的招聘活动。针对2024届毕业生，学院召开专场招聘会13场，学院积极与用人单位建立联系，努力为学生谋取更好的就业岗位和更好的薪资待遇。包括校园招聘会、专场招聘会、线上招聘会等，为学生提供丰富的就业岗位选择。同时，学院还邀请企业高管和行业专家来校开展讲座和交流活动，合计召开5场1300余人次，通过就业讲座和座谈会，不仅有助于帮助学生树立正确就业观念，同时也有利于帮助学生了解行业动态和企业需求。
图示4 学院举办专场招聘会
精准帮扶，确保困难群体全面就业
学院特别关注就业困难群体的就业问题，建立了“一人一档”的帮扶机制。对于家庭经济困难、学业困难、就业意向不明确等学生，学院会安排专门的老师进行一对一的帮扶和指导，并且针对个人情况精准推荐2-3个可选择就业岗位，通过提供就业培训、岗位推荐、心理辅导等全方位的支持和帮助，确保他们能够顺利就业。
主动出击，拓展优质就业市场
学院党政领导亲自带队，深入企业开展“访企拓岗”专项行动。通过实地走访、座谈交流9家企业，了解企业的用人需求和招聘计划，为企业和学生搭建沟通的桥梁。同时，学院还邀请企业高管来校进行宣讲和交流活动，增进双方的了解和信任。通过问卷调查、电话回访等方式，了解609名毕业生的就业状况、工作满意度及对企业和学院的反馈意见,结果显示，学生对校的满意度达到98.29%。
图示5 学院党政领导企业走访（一）
图示6 学院党政领导企业走访（二）
凝心聚力，助力学生逐梦起航
通过一系列创新举措和扎实工作，互联网与通信学院的就业工作取得了显著成效，在2024年8月31日初次就业率统计中，学院位居全校第一；学院通过优化就业服务体系，实现了高就业率的同时，也确保了毕业生能够进入高质量、高发展潜力的就业岗位，学院毕业生“留皖率”、“留芜率”位居学校前列；学院涌现培养了一批以扎根沃土▪青春筑梦———西部计划优秀志愿者买哈巴·阿巴尔、优秀基层就业毕业生朱永静为代表的优秀学子，他们在各自的领域取得了卓越成就，为在校学生树立了榜样和标杆。
图示7 优秀毕业生代表——买哈巴·阿巴尔
展望未来，互联网与通信学院将继续秉承“以学生为中心”的教育理念，不断完善就业工作体系，创新就业服务模式，为毕业生提供更加全面、高效、精准的就业服务。同时，学院也将加强与企业的合作与交流，拓宽就业渠道和创业空间，为毕业生创造更多的就业机会和发展平台。（发稿：王飞 图片：学院全体专兼职辅导员 审核：王蓉/李琛）
